カイゼントの労務改善コンサルティングサービス
最大6か月間専任のコンサルタントが並走いたします。法的リスクの解消とともに、コンサルタントの視点を共有することによって、企業の労務管理レベルが向上します。
労務デューデリジェンスで抽出された課題のうち、特に改善の緊急度・難易度が高いと考えられる次の項目についてのご支援をご提案いたします。
1 適切な労働時間の管理体制の整備
労働時間管理に関する課題に対しては、次のようなご支援を行います。
● 労働時間の管理に関するルールの整備
● フレックスタイム制、1ヵ月単位の変形労働時間制などの労働時間制度の運用方法の検討
● 労働時間の管理に関するルールの整備
● フレックスタイム制、1ヵ月単位の変形労働時間制などの労働時間制度の運用方法の検討
2 割増賃金の支払体制の整備
割増賃金の支払いに関する課題に対しては、次のようなご支援を行います。
● 割増賃金計算方法の適正化と運用の検討
● 振替休日と代休の運用及び割増賃金の支払いに関するルールの整備
● 割増賃金計算方法の適正化と運用の検討
● 振替休日と代休の運用及び割増賃金の支払いに関するルールの整備
3 36協定の整備
36協定に関する課題に対しては、次のようなご支援を行います。
● 周知方法の検討
● 遵守に向けた管理体制の検討
● 過半数代表者の選出方法の見直し
● 周知方法の検討
● 遵守に向けた管理体制の検討
● 過半数代表者の選出方法の見直し
4 長時間労働への対応
長時間労働に関する課題に対しては、次のようなご支援を行います。
● 長時間労働に対する医師による面談の運用ルールの整備
● 長時間労働に対する医師による面談の運用ルールの整備
5 就業規則・労使協定の整備
就業規則・労使協定に関する課題に対しては、次のようなご支援を行います。
● 就業規則（雇用形態別）、給与規程（雇用形態別）、育児介護休業規程 の整備
● 必要な労使協定の整備 等
● 就業規則（雇用形態別）、給与規程（雇用形態別）、育児介護休業規程 の整備
● 必要な労使協定の整備 等
6 その他課題へのご支援
その他労務デューデリジェンスで抽出された労務課題全般及び労務問題に対して、助言等のご支援を行います。
※ご支援の範囲は、日常的な労務相談（海外赴任を除く）を含みますが、等級・給与・評価制度、退職金制度等の制度構築に関する業務は含まれておりません。
※ご支援の範囲は、将来に向けた労務管理体制整備を中心にご提案させていただいております。過去勤務債務の清算に関しては、含まれておりません。
※就業規則の整備について、上記以外の人事諸規程は含まれておりません。
ご支援スケジュールの作成（イメージ）
※労務デューデリジェンスの結果（現状のリスクレベル）に応じて、週単位で作成いたします。
